メールでアポを取るのもok. 退職の相談をメールで済ませるのはng？ 退職について相談したい…あなたなら誰を選ぶ？ 退職を言いづらい…という人にオススメの方法を大公開！ 上司？人事？退職の相談はまず誰にするべきなのか. 上司へ退職メールを送る際は、簡潔に理由を述べて分かりやすく書くようにしましょう。お礼の挨拶や感謝の挨拶を入れつつ、いきなり退職という言葉を件名に書かずに相談という形にします。上司への退職を伝える場合はメールではなく電話で伝えるようにしましょう。 普段とても忙しそうに見える上司のアポイントはメールでも可能です。但し、メールの文面も退職を意識させない内容を心掛けてください。「ご相談があるのですが。」をメールに置き換えます。 上司との面談で退職の承諾をもらって退職日が決まれば、後日改めて上司に退職届を提出します。このときも直接手渡すのが基本。 無事、退職届が受理されれば正式に退職が決まります。 個別面談の希望をメールで伝える方法 退職の切り出し方について徹底解説。いつ・だれに・どのように切り出せば良いか、に加えて、シーンごとのトーク例も収録。引き止めに合わず、円満・スムーズに退職できる退職交渉の始め方とポイントをわかりやすくお伝えします。 退職の意思は同僚や部下などに安易に漏らさず、まずは直属の上司に相談することが筋道です。直属の上司を飛び越えて、上役や別部署の上司に伝えることもngです。直属の上司にしてみたら「聞いていないぞ」と不快な気持ちになり、円満退職から遠のいてしまうからです。 退職を決めたあとは、それを職場に伝えなければいけません。まず最初に上司に伝えるべきなのでしょうか？どのタイミングで相談したら良いのでしょう？ここでは、退職をどのタイミングで誰に伝えるべきか、その際何に気を付けたら良いのかなどを解説します。 退職届を提出する. 上司との関係が良好で信頼関係もある場合には、 プライベートメールで退職の旨を伝える のがいいと思います。 というのも、プライベートメールの場合は「個人的な相談」のようなカタチになるので、上司も「信頼されている」と感じて親身に対応してくれることが多いです。 退職の切り出しはメールではなく対面にて行いましょう。 理由は、上司が一方的であると捉えてしまい、上司との関係が大きく悪化する事で、あなた自身が退職日まで働きにくくなってしまう恐れがあるからです。 2-2.
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